薪水涨了但只调整了加班工资，这合理合法吗？
宁波市奉化区取保候审律师
2025-04-26
涨薪仅调整加班工资未调基本工资，需依合同约定判断。依据《劳动合同法》，单位应依约支付工资，否则需赔偿。若未及时调整，可能影响劳动者权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可协商、调解或仲裁。建议先与用人单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理可协商或仲裁。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按合同调整基本工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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