已达法定退休年龄单位不盖章如何解决？

已达退休年龄单位不盖章，可尝试沟通并保留证据。分析：达到法定退休年龄后，单位拒绝在相关退休手续上盖章，可能涉及劳动法及退休政策。首先，应明确退休是法定权利，单位无权拒绝。建议与单位人力资源部门沟通，了解具体原因。若沟通无果，应保留所有沟通记录作为证据，以备后续法律途径使用。提醒：若单位持续拒绝，且影响到退休金领取或其他权益，问题已较为严重，应及时咨询专业律师，采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身退休意愿，并指出单位拒绝盖章可能违反的法律条款，尝试达成和解。2.投诉举报阶段：收集所有与退休相关的证据，如年龄证明、劳动合同等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。等待劳动监察部门的调查结果和调解建议。3.诉讼阶段：若投诉举报无果，聘请专业律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极应诉，争取自身合法权益。同时，注意保留所有与诉讼相关的文件和证据，以备后续使用。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼三种。-协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。-诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，应根据实际情况和证据充分程度来决定。