如果单位在续签合同后，裁员可以要求赔偿吗

续签合同后裁员可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位不续签或违法解除应支付经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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裁员可要求赔偿。操作如下：1. 确认裁员性质，是否属于经济性裁员或违法解除；2. 根据《劳动合同法》，计算应得的经济补偿金，如每满一年支付一个月工资；3. 与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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单位裁员常见的处理方式是支付经济补偿。选择方式时，需根据劳动合同及法规，判断裁员性质（如经济性裁员或违法解除），从而确定具体的赔偿标准。