企业单方面要辞退，但不愿赔偿工资，该如何应
宁波市奉化区取保候审律师
2025-05-13
企业应依法解除劳动合同，无权强迫员工离职。依据《劳动合同法》，无合理理由不得解雇员工。若遭停岗培训逼迫离职，可能面临违法解雇的法律责任，严重影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为投诉或仲裁。应先向劳动监察部门投诉，若问题未解，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业应依法行事。应对方式：1.收集证据，如停岗通知、工资单等；2.向劳动监察部门投诉公司违法行为；3.如投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
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