提出辞职未满30日即走人会有什么后果，想了解我

未满30日辞职走人，若无特殊情况通常不需承担违约责任。
根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，违反则需支付违约金。不及时处理可能导致用人单位追究违约责任，影响个人职业声誉。
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未满30日辞职，常见处理方式是提前与用人单位沟通协商。
若用人单位无异议，则可直接离职；若有异议，需按法律规定处理，如支付违约金（若适用）。选择处理方式时，应考虑自身情况与用人单位的约定。
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未满30日辞职需慎重。
操作建议：1. 首先查阅劳动合同，确认是否有服务期约定及违约金条款；2. 若无特殊约定，提前30日书面通知用人单位；3. 若有服务期约定，需与用人单位协商，可能需支付违约金；4. 无论何种情况，保持与用人单位的良好沟通，避免不必要的纠纷。