已交15年社保，50岁能退休吗？

女性灵活就业者50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其职业身份和社保缴纳情况。对于转为灵活就业者的女性，如果其之前作为职工已缴纳社保满15年，但转为灵活就业后，其退休年龄可能会因地区和政策差异而有所不同。一些地区可能允许灵活就业女性在50岁退休，而另一些地区则可能要求达到55岁。提醒：若您所在地区政策要求灵活就业女性55岁退休，而您50岁时尝试退休却遭遇阻碍，这可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.查询政策：登录当地社保局或人社局官方网站，查询关于女性灵活就业者退休年龄的具体规定，或咨询相关部门工作人员。2.准备材料：若需申请退休，根据当地政策要求准备相关材料，如身份证、社保卡、退休申请表等。3.提交申请：将准备好的材料提交至当地社保局或人社局，按照流程办理退休手续。4.维权途径：如遇退休年龄争议，可先与社保局或人社局沟通协商，无果后可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要有两种：一是查询并了解当地社保政策和规定，以确定具体的退休年龄；二是如遇到退休年龄争议，可通过法律途径进行维权，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试通过官方渠道查询和了解政策，这是最直接且成本较低的方式。若政策查询无果或存在争议，再考虑通过法律途径进行维权。