时薪八块是否合法需具体计算，若低于最低工资标准或违反工时规定则不合法。根据《劳动法》，用人单位需按标准支付加班费，若时薪八块且超时工作未支付加班费，则违法。长期如此，劳动者权益受损，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫时薪问题需依法处理。具体操作：1.核实工时和薪资，对比当地最低工资标准；2.若违法，先与雇主沟通，要求调整；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；4.投诉未解决，申请劳动仲裁；5.仲裁不服，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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