不合法。依据《劳动法》等规定，加班工资基数应按劳动合同或集体合同约定确定，不得仅按最低工资标准。《劳动法》规定，若未按规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚及员工的索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与雇主协商，要求按法律规定计算加班费；若协商无果，可准备相关证据，通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，明确指出法律规定，要求更正；2. 若沟通无果，收集工资条、加班记录等证据；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 如胜诉，要求雇主补发加班费及可能的赔偿金。
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