如何处理30年前因违犯计生政策导致的被开除问题？

30年前的计生政策开除问题，需依据当时法律评估合法性。分析：处理此类历史遗留问题，首先要查阅当时的计划生育政策及相关法律法规，判断开除决定是否合法合规。若开除决定违反当时的法律规定或程序不当，你有权提出申诉或寻求法律救济。提醒：若开除决定对你的职业生涯造成了严重影响，且你认为该决定存在法律瑕疵，应及时咨询专业律师，以便采取合适的法律行动。
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具体操作：1.申诉：收集相关证据，如当时的计生政策文件、开除决定书等，向原单位或上级主管部门提出书面申诉，说明开除决定的法律依据不足或程序不当。2.行政复议：准备申诉材料，向当地计生部门或上级行政机关提交行政复议申请，要求重新审查开除决定的合法性。复议期间，应积极配合复议机关的调查，及时提供证据材料。3.行政诉讼：若行政复议未能解决问题，可委托律师向法院提起行政诉讼，要求法院对开除决定进行合法性审查。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证、质证，以维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括申诉、行政复议或提起行政诉讼。选择建议：若你对开除决定有异议，可先尝试通过单位内部申诉渠道解决；若内部申诉无果，可考虑向当地计生部门或上级行政机关提出行政复议；若复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。