上班路上被车撞了,对方全责,算工伤吗

上班路上被车撞了且对方全责，是否算工伤需视具体情况而定。1. 若上下班路线合理且无绕道行为，且事故经交警认定为对方全责，该事故可认定为工伤。2. 若事故发生时间明显不在合理上下班时间范围内，如提前数小时或晚归途中，可能不被认定为工伤。3. 若路线明显绕道，如顺路办私事或绕远路回家，需根据是否属于“合理路线”进行具体判断。4. 若职工在事故中存在醉酒、无证驾驶等违法行为，可能影响工伤认定。5. 若事故虽发生在上下班途中，但属于故意犯罪行为导致的，不能认定为工伤。6. 若用人单位未缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任可能由单位自行承担，职工需注意维权方式。7. 若超过工伤认定申请时限（一般为事故发生后一年内），可能丧失工伤认定权利，需尽快采取法律行动。
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上班路上被车撞了且对方全责，其法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条第六项。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。本案中，网友在上班途中被车撞，且交警部门认定为对方全责，符合“非本人主要责任”的条件。此外，“上下班途中”需符合合理路线和合理时间范围。若该网友路线为日常通勤路线、时间在合理上下班时段，应可认定为工伤。但若存在绕道、办私事等情况，则需结合具体证据判断是否仍属“上下班途中”。综上，该事故若满足上述条件，依法应认定为工伤，可申请工伤保险待遇。
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上班路上被车撞了且对方全责，建议采取以下行动以保障自身权益：1. 及时报警并取得事故认定书：第一时间联系交警部门处理事故，并取得具有法律效力的《交通事故责任认定书》，这是认定工伤和后续赔偿的关键证据。2. 收集上下班路线和时间证明：包括打卡记录、工作时间表、通勤路线图、交通卡消费记录等，用以证明事故发生在“合理上下班途中”。3. 向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后及时向单位报告，并在一年内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。4. 保留所有医疗和交通票据：包括医疗费、交通费、误工证明等，以便后续主张赔偿。5. 如遇争议，及时咨询专业律师：若用人单位或社保部门对工伤认定有异议，建议尽早咨询专业律师，维护自身合法权益。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性及用人单位的配合程度。如您不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询。
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上班路上被车撞了且对方全责，可能存在的法律风险点如下：1. 工伤认定失败风险：例如，若事故虽发生在上下班途中，但当事人绕道去超市购物途中发生事故，用人单位可能主张该路线不属于“合理上下班路线”，导致工伤认定失败。2. 诉讼时效过期风险：例如，某职工在事故发生后未及时申请工伤认定，两年后才提出申请，因超过一年的申请时效，被社会保险行政部门驳回，无法享受工伤待遇。上述风险一旦发生，将直接影响赔偿金额及是否能享受工伤保险待遇，建议尽早收集证据并按规定申请认定。