工资应按实际出勤天数及合同约定计算。依据《劳动法》，工资不得低于当地最低工资，且需按时支付。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需协商确定，并遵循法律规定。处理方式包括：按合同约定计算、参考当地最低工资标准、确保按时支付。选择时应考虑合同内容、当地法规及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按出勤算。操作：1. 查阅合同，确定工资计算方式；2. 计算实际出勤天数；3. 如有加班，按法律规定计算加班费；4. 确保工资不低于当地最低工资；5. 按时支付工资，遇节假日提前支付。
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