退休返聘员工工伤后被辞退，单位需支付相应补偿。依据《劳动合同法》等，工伤员工被辞退应获经济补偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，否则员工可能面临生活困难和权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘工伤被辞退需补偿。具体操作：1.与单位协商，要求支付经济补偿金等；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤证明等证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘员工工伤后被辞退，处理方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身情况。
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