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月休4天只上班19天怎么算

吴亮律师2025-06-30宁波市奉化区取保候审律师

月休4天工资按实际出勤天数算,非26天固定。依据《劳动法》,工资应按实际出勤和加班情况计算,若未正确处理,可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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月休4天工资算法:1. 实际出勤算法:工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数,应出勤天数需考虑月休天数。2. 协商算法:可与员工协商确定具体算法,但需确保不违反《劳动法》规定,避免纠纷。3. 加班情况:如有加班,需按《劳动法》计算加班费,确保员工权益。
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处理月休4天工资问题,常见方式有按实际出勤算或协商确定。具体选择需根据劳动合同、公司规定及实际情况来定,确保合法合规。

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