事业单位员工受处分当年仍有年休假权利。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享带薪年休假，单位应保证，与是否受处分无关。不及时安排年休假，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位员工受处分后年休假处理应依规进行。常见方式为查阅单位规章制度及《职工带薪年休假条例》，确认员工年休假权利，按规定安排或补偿。具体方式需根据处分性质及单位规定选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受处分仍有年休假。具体操作：1.查阅《职工带薪年休假条例》及单位规章制度，确认年休假资格；2.若符合资格，向单位提出年休假申请；3.单位拒绝时，可协商或寻求劳动仲裁委员会帮助；4.如处分影响年休假，需单位明确说明并依法补偿。
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