合同签订两次，公司违法吗？员工要求继续签订原合同，员工有经济补偿吗？

公司第三次签订第三方合同可能违法，需具体分析。依据《劳动法》，合同关键条款变更视为新合同，员工可拒绝并要求经济补偿，否则可能面临劳动纠纷及赔偿风险。
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员工可要求续签原合同或协商补偿。若公司拒绝，员工可根据《劳动法》选择申请劳动仲裁或诉讼，根据工作地点变更情况决定具体策略。
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公司拒签原合同，员工有权要求补偿。操作如下：1.确认工作地点是否变更，若变更且影响大，可拒签并要求补偿；2.与公司协商补偿金额，依据《劳动法》规定计算；3.若协商不成，准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼。