遇到公司恶意调岗情况，求应对策略。

面对公司恶意调岗，您完全有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条关于变更劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位未经协商或协商不一致即擅自调岗，属于违法行为。在此情况下，您不仅有权拒绝，还可以依据《劳动合同法》维护自己的合法权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若您拒绝恶意调岗，公司可能采取降薪、解除劳动合同等不当手段。对此，您应：1.保留所有与调岗相关的沟通记录作为证据；2.若公司降薪，可申请劳动仲裁要求恢复原待遇；3.若公司解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。
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从法律角度，您应：1.收集并保留所有劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据；2.熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于劳动合同变更、解除和赔偿的规定；3.咨询专业律师，了解具体维权途径和可能面临的法律风险。