不了解公司产品，询问公司产品是否正规合法，

您被辞退的原因，若仅因询问公司产品是否正规合法，可能构成非法解雇。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者享有了解工作场所及工作内容合法性的权利。若用人单位因此解雇您，可能违反了《劳动合同法》第三十九条关于解雇的法定事由。您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据该法判断解雇是否合法，并主张相应权益。
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申请劳动仲裁需准备：劳动合同、工作证明、工资条、解雇通知等。流程为：1.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2.仲裁委员会受理并安排调解；3.调解不成则安排开庭审理；4.依据事实和法律作出裁决。若对裁决不服，可向法院提起诉讼。
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从法律角度，您应立即收集并保留所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资记录、解雇通知等。然后，向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位支付双倍工资、补缴社会保险及经济补偿金。必要时，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。