事假超年休假天数可能扣工资，具体依据规定。根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，事假超规定天数将按比例扣发工资，严重者停发工资。不及时处理可能导致工资被不当扣除或停发，影响个人收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假超年休假扣工资处理需按规定。处理方式包括：了解事假规定、计算超假天数、按规定扣发工资。根据超假天数不同，选择相应扣发比例，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假超年休假需按规定处理。1. 确认事假天数是否超年休假，未超则工资照发。2. 超20天或一次性超15天，扣发超过天数30%的基本工资。3. 超30天，扣发超过天数50%的基本工资。4. 超60天，停发全部工资。5. 未经请假擅自离岗或逾期不归，按旷工处理，扣发相应工资或停发工资。
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