未签劳动合同旷工两天离职怎么办

旷工两天离职未签合同，需依法处理。依据《劳动合同法》，旷工离职未提前通知，可能构成违法解除，需承担法律责任。若不及时处理，可能影响劳动者权益及公司正常运营。
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旷工离职未签合同，应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，说明情况并尝试协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如出勤记录、工资单等，证明劳动关系及旷工原因；3. 向当地劳动仲裁机构提起仲裁，或依法向法院提起诉讼，要求确认劳动关系及相应权益。
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未签劳动合同旷工离职，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可通过法律途径维护自身权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。