工厂搬迁，员工签新合同后能否解约并请求工厂

工厂搬迁员工签新合同后一般不能解约并请求赔偿，除非合同无法履行且未协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若工厂无过失性辞退且合同无法履行，应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁签新合同后解约问题，应分情况处理：1.若合同可继续履行，双方应协商解决；2.若合同无法履行且未协商一致，劳动者可提出解约并请求赔偿，赔偿按《劳动合同法》规定执行，即按工作年限每满一年支付一个月工资；3.无论何种情况，解约前需进行工作交接，确保离职手续完备。
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工厂搬迁员工签新合同后的处理方式有协商解约或依法请求赔偿。选择时应考虑合同是否可继续履行及双方协商情况，若合同无法履行且协商无果，劳动者可依法请求经济补偿。