关于同工同酬，我能把合同改成小时工的吗？

可以改为小时工合同，但需确保同工同酬。《劳动合同法》规定，同工同酬是基本原则，改变合同类型不影响此原则。若不及时处理同工同酬问题，可能导致员工不满，引发劳动争议，甚至面临法律处罚。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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可改合同，需确保同工同酬。具体操作：1.与雇主协商，明确小时工合同内容，确保待遇不变。2.如遇争议，先内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。注意保留证据，如工资单、工时记录等。