未满16岁孩子被打后反击，需视情况承担民事或刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》等，若反击导致对方受伤，需赔偿医疗等费用；若致轻伤及以上，则可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑等刑罚。不及时处理，可能影.

低保户有病做手术，合作医疗和低保报销不冲突，但不可同时报销。分析说明：从法律角度来看，新农合（合作医疗）是社保中的一种，旨在为农村居民提供医疗保障。而低保是一种社会救助制度，针对收入低于当地最低生活保障.

学生在家身亡，学校一般无责任。依据《中华人民共和国民法典》，学校责任需基于其疏忽或管理失败与学生死亡有因果关系。若学生家中身亡，与学校无直接关联，则学校不担责。未及时明确责任，可能导致家属误解，引发不必.

您的以租代购车被拖，应首先联系租车公司协商。依据《合同法》等相关法律，租车公司无故拖车构成违约，您可要求其赔偿损失。若不及时处理，可能影响您的财产权益及信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

充钱解冻后，钱款是否能退回需视具体情况而定。分析：从法律角度看，这取决于卖号平台的服务协议、用户充值时的约定以及平台是否存在违法违规行为。若平台明确约定充钱可解冻并承诺退款，则用户有权要求退款。若平台存.

无法直接找回没有录音的电话通话内容。根据《民事诉讼法》等相关法律，合法取得的录音可作为证据，但无录音则无法证明通话内容。若通话内容涉及重要法律事务未及时保存，可能导致无法维权或承担不利后果。 ✫✫✫✫✫有.

保安最怕公安机关和劳动监察部门的投诉。依据《保安服务管理条例》等，保安受公安部门领导，违规将受处罚；同时，劳动法规定保安权益，违规如欠薪等也会受劳动监察部门处罚。不及时处理可能导致公司信誉受损，甚至面临.

可证明工资流水，需备案证明。依据《劳动法》等，工资支付需有明确记录，打至他人卡上需备案，以便查账。未及时备案可能导致无法证明工资归属，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

低保户家庭成员通常需要交农村医保。从法律角度看，农村医保是国家为保障农民医疗权益而设立的保险制度，低保户虽享受国家最低生活保障，但仍需按规定参与医保以享受医疗报销待遇。若低保户家庭成员因未交医保而无法享.

银行卡冻结不处理，可能导致财产无法正常使用。从法律角度看，银行卡被冻结通常涉及债务、司法调查或安全原因。若不及时处理，可能面临资金无法流转、信用受损等后果。若冻结通知未明确原因或持续时间较长，问题可能较.

邻居盖房占地，可协商或请求政府处理。依据《土地管理法》，应先协商，不成则由政府处理，争议解决前不得改变土地现状。若不及时处理，可能导致土地权益长期受损，甚至引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可取消贷款申请。依据《合同法》等相关规定，未签字或未到账前可申请取消，避免产生不必要的利息和费用。若不及时处理，可能导致贷款发放并产生高额利息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

微信号被盗后，应立即解绑绑定的银行卡以保障资金安全。从法律角度看，这关乎个人财产安全和金融隐私权。若发现资金异常流动，表明问题严重，应及时报警并咨询律师。**分析说明**：微信被盗可能导致个人信息泄露和财产损.

你可向居委会、公安机关或法院求助以自救。依据《反家庭暴力法》等，家庭暴力需被制止，否则可能导致身心受重创，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

指纹鉴定结果时间因流程而异，无法确定具体时间。根据《司法鉴定程序通则》，指纹鉴定需经申请、选择机构、提交意见等流程，等待法官通知和鉴定机构工作进度会影响结果时间。不及时处理可能导致案件拖延，影响权益保护.

弄坏东西需赔偿，并视情节可能面临批评教育或法律责任。依据《中华人民共和国刑法》等，故意毁坏财物应赔偿，若达量刑标准，公安将立案提起公诉。不及时处理，可能面临法律制裁及民事赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

拼多多网店不退款，你可依法维权。依据《消费者权益保护法》，你可先与店家协商，协商无果可投诉或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响资金回笼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

微粒贷被冻结后，应先了解冻结原因并采取相应措施。分析说明：从法律角度看，微粒贷被冻结可能因用户违约、欺诈行为、涉及法律诉讼等多种原因。用户应首先联系微粒贷平台或相关法院、司法机关，了解具体冻结原因。若因.

您可以立即报警并寻求法律援助。对方掐您脖子若构成轻伤以上，将承担刑事责任。《刑法》中对此有明确规定，不及时处理可能导致您权益受损，且对方可能逃避法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

超休扣工资的具体数额需依据公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，员工超出规定休假天数，公司有权扣减相应工资，但扣减标准需事先在劳动合同或公司规章制度中明确。若公司未明确规定或扣减不合理，员工有权提出异议。.