暑假打工不给工资

即使暑假工没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然可以通过法律途径讨要工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。若用人单位未支付，暑假工可以采取与用人单位协商、向劳动行政部门举报等多种方式维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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若用人单位拒绝支付工资，暑假工可首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动行政部门举报；同时，可申请劳动争议调解组织调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果仍不满意时，可向人民法院提起诉讼或请求支付令。
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暑假工讨要工资时，应注意保留工作证据，如工作记录、工时表等，以证明与用人单位的劳动关系。同时，应了解并掌握相关劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便在维权过程中能够准确运用法律武器。此外，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法依规维权。