找到新工作但未交社保，能否继续领取之前的失业金？

找到工作后一般不能继续领取失业金。从法律角度看，失业金是为保障失业人员基本生活而设立的，一旦找到工作并恢复劳动能力，就不再符合领取失业金的条件。若持续领取，可能构成欺诈，需退还并可能面临处罚。若新工作未缴纳社保且仍处失业状态（如试用期等特殊情况），理论上或可继续领取，但需提供相应证明。若被查实隐瞒就业情况，问题就严重了，应及时咨询专业人士以避免法律风险。
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处理方式分析：从法律角度，处理此问题主要有两种方式。一是主动申报就业情况，停止领取失业金，这是合规且道德的做法，避免后续纠纷。二是若确实存在特殊情况（如未正式入职、未缴社保等），应咨询当地社保部门或法律顾问，了解是否能继续领取及如何合规操作。选择时，应基于个人实际情况和法律规定，权衡利弊后决定。
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具体操作如下：1.若已正式入职并缴纳社保，应立即停止领取失业金，并向当地社保部门申报就业情况，避免法律风险。2.若因特殊原因（如试用期、兼职等）未正式入职或未缴纳社保，应咨询专业人士，了解是否能继续领取失业金及需提供的证明材料。同时，保留好相关证据，如工作合同、入职通知等，以备查证。3.若已违规领取失业金，应主动退还，并了解可能面临的法律责任，及时寻求法律帮助以减轻处罚。在任何情况下，都应保持诚信，遵守法律规定。